هدف از پژوهش حاضر تاثیر توانمندسازی و آموزش کارکنان بر تعهد سازمانی، عملکرد و کار تیمی در بین کارکنان بانک گردشگری شهر یاسوج می باشد. روش پژوهش حاضر از نوع روش توصیفی – علی استفاده بوده و برای تایید و آزمون فرضیه‌های پژوهش نیز از آزمون رگرسیون بهره برده شده است. برای انجام تحلیل‌ها نیز از نرم افزارهای آماری SPSS کمک گرفته شد. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان و مراجعین بانک گردشگری شهر یاسوج می باشد که بر اساس آمار و اطلاعات منتشره توسط این سازمان در سال 1400 می باشد که نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 370 نفر برآورد گردید. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه اسپریتزر (1995) جهت سنجش توانمند سازی و پرسشنامه تعهد سازمانی ( مدل آلن ومی یر ) بوده اسست. مقدار F محاسبه شده در سطح 99 درصد (001/0 = sig و 442/72 = F) نشان دهنده ی معنی دار بودن رگرسیون می باشد. در این مدل به ترتیب، تعهد مستمر (X2)، تعهد عاطفی (X 1) عملکرد و کار تیمی (X 4)، متغیرهایی بودند که بیشترین تغیرات را در متغیرهای وابسته داشتند. همچنین نتایج جدول 4- 11 نشان می دهد که متغیر پیش بین توانمندسازی و آموزش 2/78 درصد (782/0= R2 Adjust) از میزان نوسانات متغیر ملاک (تعهد سازمانی، عملکرد و کار تیمی) را پیش بینی می کند.

توانمندسازی آموزش تعهد سازمانی عملکرد بانک گردشگری.