تحول دیجیتال موجب شکل‌گیری حجم انبوهی از داده‌های سازمانی در قالب فرایندهای کاری، تعاملات انسانی و سامانه‌های اطلاعاتی شده است که تحلیل آن‌ها می‌تواند درک عمیق‌تری از الگوهای رفتاری کارکنان و پویایی‌های سازمانی ارائه دهد. پژوهش حاضر با هدف تحلیل رفتار سازمانی در بستر تحول دیجیتال با بهره‌گیری از داده‌کاوی و تحلیل داده‌های کلان انجام شده است. در این مطالعه، مجموعه‌داده‌ای متشکل از تراکنش‌های دیجیتال، لاگ‌های سیستمی و تعاملات ارتباطی سازمانی گردآوری و با استفاده از تکنیک‌های یادگیری ماشین، تحلیل شبکه‌های اجتماعی و خوشه‌بندی پیشرفته مورد پردازش قرار گرفت. یافته‌ها نشان دادند که شاخص‌هایی چون هم‌افزایی تیمی، تمایل به اشتراک دانش، اعتماد دیجیتالی و سازگاری فناورانه نقش اساسی در تبیین تفاوت‌های رفتاری کارکنان در محیط‌های دیجیتال دارند. الگوهای کشف‌شده از طریق الگوریتم‌های طبقه‌بندی، وجود ارتباط معناداری بین سطح بلوغ دیجیتال سازمان و پویایی رفتارهای یادگیرنده، خلاق و نوآورانه کارکنان را آشکار ساخت. نتایج این پژوهش بیانگر آن است که بهره‌گیری از تحلیل داده‌کاوی مبتنی بر کلان‌داده‌ها می‌تواند ابزار مؤثری برای پایش هوشمند، پیش‌بینی رفتار و تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد در مدیریت منابع انسانی دیجیتال باشد. در پایان، چارچوبی داده‌محور برای توسعه سیاست‌های رفتاری و ارتقای سرمایه انسانی در سازمان‌های در حال تحول دیجیتال پیشنهاد شده است.

تحول دیجیتال داده‌های کلان رفتار سازمانی دیجیتال تحلیل شبکه‌های اجتماعی یادگیری ماشین.