
-
تعداد دوره ها7
-
تعداد شماره24
-
تعداد مقالات1,107
-
تعداد نویسندگان1,606
-
مقالات پذیرش شده247
-
مقالات رد شده860
-
درصد پذیرش22.31%
-
درصد عدم پذیرش77.69%
-
زمان پذیرش (روز)120
-
پایگاههای نمایه شده46
-
تعداد داوران103
-
تعداد مشاهده مقالات866,873
بررسی اثربخشی سیستم های هوش مصنوعی در کارکردهای منابع انسانی
دوره 4، شماره 1، بهار 1401، صفحات 6 - 1
1- دانشگاه پیام نور البرز مرکز کرج
2- دانشگاه پیام نور البرز مرکز کرج
چکیده :
هوش مصنوعی شاخهای از علم و فناوری است که طی دههها در زمینههای مختلف بهطور مؤثر مورد استفاده قرار گرفته است و اکنون به عنوان یکی از فناوریهای پیشرو در عصر کنونی به بخشی ضروری از شیوههای سازمانی تبدیل شده است. روند نوظهور استفاده از فناوری های هوش مصنوعی در مشاغل. ضرورت اصلی مدیریت منابع انسانی نیز عمدتاً مبتنی بر رویکردهای فناورانه است، زیرا به یک نیاز بالقوه برای هر بخش منابع انسانی برای ایفای نقش خود در توسعه کل سازمان تبدیل شده است. فناوریهای مبتنی بر هوش مصنوعی، سیستم هوشمند آینده هستند و خواهند بود و همچنین با وابستگی بیشتر به فناوریهای پیشرفته، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی را تغییر میدهند. از طریق این مقاله، محقق با فناوریهای مصنوعی مورد استفاده در فعالیتهای منابع انسانی آشنا میشود و احتمال و پتانسیل فنی بودن هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی و همچنین چالشهای مرتبط با هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی و احتمالات آینده آن را بررسی میکند..
کلمات کلیدی :