اين پژوهش با هدف بررسي تأثیر دوره های شغلی اختصاصی نظام جامع آموزش کارکنان وزارت نیرو بر برنامه های استراتژیک شرکت آب و فاضلاب لرستان انجام گرفته است.روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و پس رویدادی می‌باشد. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته شامل 37 سؤال بسته پاسخ که گویه های آن با مقیاس پنج درجه ای لیکرت و با گزینه های کم تا خیلی زیاد تدوین شده‌اند. محقق براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي استفاده نموده است و در اين زمينه از شاخص‌های آمار توصيفي شامل جداول توزيع فراواني، درصد، درصد تجمعي و نمودارها، شاخص‌هاي گرايش مركزي و نيز شاخص‌هاي پراكندگي استفاده گردیده و آن‌ها را در گروه هاي مختلف مقايسه نموده است و برای اين منظور از نرم افزار آماريSPSS استفاده شده است. یافته‌ها و نتايج تحقيق بيانگر اين موضوع است که میزان تأثیر دوره های شغلی- اختصاصی نظام جامع آموزش کارکنان وزارت نیرو در حد زیاد می‌باشد بدين معني که با ارائه آموزش‌های ضمن خدمت،بهره‌وری کارکنان، تعهد سازمانی کارکنان، توانمندی کارکنان، استفاده بهينه از منابع توسط کارکنان ، توانايي کاربرد دانش و سطح دانش و مهارت کارکنان نيز افزايش می‌یابد.

آموزش استراتژیک سازمان منابع انسانی کارکنان