بررسی رابطه بین خودسودمندی کارکنان و عملکرد کارکنان با تاثیر بر نقش رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان اوقاف استان خوزستان)

دوره 6، شماره 23، زمستان 1403، صفحات 77 - 90

نویسندگان : مراد بدری *

چکیده :
در محيط رقابتي كسب و كار امروز، عمده نگراني و تكاپوي سازما نها در جهت بقا، توسعه و پيشرفت فراگير آنها شكل مي گيرد. در راستاي اين هدف خطير مباحث مربوط به عملكرد و شيوه هاي ارزيابي و بهبود آن چه در سطح واحدها و چه در سطح كاركنان و مديران يكي از مباحث عمده در مديريت مي باشد. لذا هدف از انجام این پژوهش شناسایی رابطه بین خود سودمندی کارکنان و عملکرد کارکنان با تاثیر بر نقش رفتار شهروندی سازمانی در سازمان اوقاف استان خوزستان است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان اوقاف در سطح استان خوزستان تشکیل داده اند. برای بررسی تاثیر متغیرهای پژوهش بر یکدیگر از همبستگی پیرسون و برای ارزیابی مدل مفهومی از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین خود سودمندی و رفتار شهروندی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد، همچنین بین خود سودمندی و رفتار شهروندی با عملکرد کارکنان نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. نتایج رگرسیون در فصل چهار نشان داد که از بین خودسودمندی کارکنان و رفتار شهروندی، رفتار شهروندی با مقدار بتا 448/0 نسبت به خود سودمندی کارکنان تاثیر بیشتری بر عملکرد کارکنان در سازمان اوقاف استان خوزستان داشته است.

کلمات کلیدی :
خودسودمندی کارکنان، رفتارشهروندی، عملکرد کارکنان