<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<ArticleSet>
  <Article>
    <Journal>
      <PublisherName>موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه</PublisherName>
      <PublisherNameVernacular>موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه</PublisherNameVernacular>
      <JournalTitle>Journal of System Management and Smart Innovation</JournalTitle>
      <JournalTitleVernacular>فصلنامه مدیریت سیستم و نوآوری هوشمند</JournalTitleVernacular>
      <Issn>3092-7994</Issn>
      <Volume>3</Volume>
      <Issue>2</Issue>
      <PubDate PubStatus="epublish">
        <Year></Year>
        <Month></Month>
        <Day></Day>
      </PubDate>
    </Journal>

    <VernacularTitle>انگیزه کارکنان از چشم انداز اسلام (2016)</VernacularTitle>

    <FirstPage>84</FirstPage>
    <LastPage>70</LastPage>
    <ELocationID EIdType="doi"></ELocationID>
    <Language>FA</Language>

    <AuthorList>
      <Author>
        <FirstName>مترجم:</FirstName>
        <LastName>حمید اکبری</LastName>
        <Affiliation>کارشناس ارشد مطالعات ترجمه</Affiliation>
        <VernacularFirstName>مترجم:</VernacularFirstName>
        <VernacularLastName>حمید اکبری</VernacularLastName>
        <VernacularAffiliation>کارشناس ارشد مطالعات ترجمه</VernacularAffiliation>
      </Author>
    </AuthorList>

    <PublicationType></PublicationType>

    <History>
      <PubDate PubStatus="received">
        <Year></Year>
        <Month></Month>
        <Day></Day>
      </PubDate>
    </History>

    <OtherAbstract Language="FA">هدف این مقاله تفهیم موضوع انگیزش کارکنان از دیدگاه اسلام، درک انگیزش اسلامی و پاسخ به این پرسش است که آیا اصولی مانند معنویت، تنبیه، پاداش و عدالت سبب انگیزش کارکنان می شود یا نه؟ بدین منظور، از یک رویکرد پژوهشی کیفی برای درک و بررسی دیدگاه های پاسخ دهندگان استفاده شد. فن مصاحبه نیمه ساختاریافته بکار رفت و از آنها خواسه شد تا عقاید و درک خود را از هر سوال در میان بگذارند. نمونه ای متشکل از 13 استاد دانشگاه و متخصص در سازمان های خصوصی و نهاد های دانشگاهی مشهور مالزی و پاکستان برای انجام این تحقیق برگزیده شد. مقاله حاضر به این نتیجه رسید که دیدگاه متعارف از انگیزش با دیدگاه اسلامی در خصوص انگیزش کارکنان متفاوت است. از آن مهم تر، اصول مذکور در بهبود انگیزش کارکنان عملکرد بسیار قاطعانه ای دارند. این پژوهش به صراحت تأکید می کند که دیدگاه غربی از انگیزش کارکنان در مقایسه با دیدگاه اسلامی متفاوت است.</OtherAbstract>

    <ObjectList>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">عدالت</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">انگیزش</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">عملکرد کارکنان</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">معنویت</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">پاداش و جزای اسلامی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">عدالت</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">انگیزش</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">عملکرد کارکنان</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">معنویت</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">پاداش و جزای اسلامی</Param></Object>
    </ObjectList>

    <ArchiveCopySource DocType="pdf">https://jocrimas.ir/downloadfilepdf/865917</ArchiveCopySource>
  </Article>
</ArticleSet>