موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه Journal of System Management and Smart Innovation فصلنامه مدیریت سیستم و نوآوری هوشمند 3092-7994 6 2 2024 08 23 نقش میانجی اعتماد بین فردی در رابطه مدیریت منافقانه با تمایل کارکنان به سوت زنی 14 36 FA سحر صدرائی دکتری مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه فنی حرفه ای شریعتی تهران، ایران سحر صدرائی دکتری مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه فنی حرفه ای شریعتی تهران، ایران احمد ودادی دکتری مدیریت دولتی، دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد تهران مرکزی احمد ودادی دکتری مدیریت دولتی، دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد تهران مرکزی 2024 04 07 بررسی ها نشان می دهند علی رغم آنکه عدم افشاگری کارکنان در برابر مشاهده تخلفات، مشکلات زیادی در سازمان ها ایجاد کرده اند، این رفتارها و تاثیری که سبک مدیریت می تواند بر آن ها داشته باشد، کمتر مورد تحقیق واقع شده است. بر این اساس، تحقیق حاضر اثری که سبک مدیریت منافقانه می تواند بر تمایل کارکنان بر سوت زنی از طریق اعتماد کارکنان به مدیران داشته باشند را مورد توجه قرار داده است. نمونه آماری تحقیق شامل 285 نفر از کارکنان دفاتر آژانس های مسافرتی مرکز شهر تهران بوده که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه محقق ساخته مدیریت منافقانه شیرازی و همکاران(1399)، پرسشنامه استاندارد سوت زنی پارک و همکاران (2008) و پرسشنامه اعتماد سازمانی ربانی و همکاران(1394) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ، برای مدیریت منافقانه 87/0، اعتماد کارکنان به مدیر 96/0؛ و سوت زنی 94/0 تایید شد. همچنین با انجام آزمون های مربوطه و تحلیل عاملی تاییدی، روایی مورد نظر نیز تایید گردید. تحلیل داده های پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی(جهت آزمون فرضیات)، روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی و با استفاده از نرم افزار spss و lisrel در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که سبک مدیریت منافقانه از طریق اعتماد کارکنان به مدیران به صورت معناداری بر تمایل کارکنان به سوت زنی تاثیر می گذارند. رابطه معنادار و معکوس میان مدیریت منافقانه و تمایل کارکنان به سوت زنی تایید گردید. و رابطه معنادار و معکوس میان مدیریت منافقانه و اعتماد کارکنان به مدیران نیز تایید گردید. همچنین رابطه معنادار و مستقیم میان اعتماد کارکنان به مدیران با تمایل کارکنان به سوت زنی نیز تایید گردید. https://jocrimas.ir/downloadfilepdf/1992643