موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه فصلنامه مدیریت سیستم و نوآوری هوشمند 3092-7994 6 4 2025 01 26 Investigating the relationship between employee self-efficacy and employee performance with the impact on the role of organizational citizenship behavior (Case study: Khuzestan Province Endowment Organization) بررسی رابطه بین خودسودمندی کارکنان و عملکرد کارکنان با تاثیر بر نقش رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان اوقاف استان خوزستان) 77 90 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA مراد کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد شوشتر 2024 06 27 In today's competitive business environment, the main concern and struggle of organizations is for their survival, development and comprehensive progress. In line with this serious goal, discussions related to performance and methods of evaluation and improvement, both at the unit level and at the level of employees and managers, are one of the major topics in management. Therefore, the purpose of this research is to identify the relationship between employee self-efficacy and employee performance with the impact on the role of organizational citizenship behavior in the Endowment Organization of Khuzestan Province. The statistical population of this research is all employees of the Endowment Organization in Khuzestan Province. Pearson correlation was used to examine the effect of research variables on each other, and structural equations were used to evaluate the conceptual model. The research findings show that there is a direct and significant relationship between self-efficacy and citizenship behavior, and there was also a positive and significant relationship between self-efficacy and citizenship behavior and employee performance. The regression results in Chapter 4 showed that between employee self-efficacy and citizenship behavior, citizenship behavior, with a beta value of 0.448, had a greater impact on employee performance in the Endowment Organization of Khuzestan Province than employee self-efficacy. در محیط رقابتی کسب و کار امروز، عمده نگرانی و تکاپوی سازما نها در جهت بقا، توسعه و پیشرفت فراگیر آنها شکل می گیرد. در راستای این هدف خطیر مباحث مربوط به عملکرد و شیوه های ارزیابی و بهبود آن چه در سطح واحدها و چه در سطح کارکنان و مدیران یکی از مباحث عمده در مدیریت می باشد. لذا هدف از انجام این پژوهش شناسایی رابطه بین خود سودمندی کارکنان و عملکرد کارکنان با تاثیر بر نقش رفتار شهروندی سازمانی در سازمان اوقاف استان خوزستان است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان اوقاف در سطح استان خوزستان تشکیل داده اند. برای بررسی تاثیر متغیرهای پژوهش بر یکدیگر از همبستگی پیرسون و برای ارزیابی مدل مفهومی از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین خود سودمندی و رفتار شهروندی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد، همچنین بین خود سودمندی و رفتار شهروندی با عملکرد کارکنان نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. نتایج رگرسیون در فصل چهار نشان داد که از بین خودسودمندی کارکنان و رفتار شهروندی، رفتار شهروندی با مقدار بتا 448/0 نسبت به خود سودمندی کارکنان تاثیر بیشتری بر عملکرد کارکنان در سازمان اوقاف استان خوزستان داشته است. /downloadfilepdf/17657